¿Eres de los que busca trabajo con ‘apps’ móviles? La de Twitter es tu aliada por encima de Linkedin

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Cuando una red social origina suele tener como objetivo(propósito) un tipo de ocupación concreta: Facebook para hallar compañeros y sostener un día a día donde es probable colaborar imágenes, vídeos y textos sin límite de espacio, Twitter para contar vuestros pensamientos de la manera más corta probable y Linkedin cuando se trata de investigar un trabajo. Pero, ¿qué ocurre cuando esos planteamientos no se cumplen?

Twitter vs Linkedin

Pues exactamente algo así ocurre cuando una consultoría se pone a educarse el comercio y viene a la conclusión de que a la hora de investigar trabajo, tenemos más alternativas de encontrarlo en Twitter que en Linkedin ya que, sin embargo parezca extraño, es en la red social de microblogging donde hay una mayor cantidad de ofertas de empleo a la vista.

Concretamente, el estudio señala que el 58% de los que están buscando de manera activa un renovado trabajo, recurren a Twitter para saber qué puestos hay vacantes realizando seguimientos concretos a ciertas empresas o a clientes y compañeros que crean correr las noticias aprovechando la celeridad con la que se propagan los msjes a través de Twitter.

Ojo, esto no quiere declarar que Twitter sea una garantía de hallar trabajo no obstante sí es mucho más efectivo a la hora de hacernos una idea de los trabajos más demandados en cada momento, así como la rapidez que admite y responder a lo que piden gracias a búsquedas exhaustivas vía hashtag.

Pero las empresas no

Eso sí, mientras que Twitter es una herramienta(tool) más que útil para quienes exploran trabajo, de instante no es el lugar en el que las empresas van a encontrar a sus candidatos y recurren a otros métodos más tradicionales.

De esta forma, lo que es más efectivo para los trabajadores, se transforma en un lastre para las corporaciones que no han sabido dar con la tecla(botón) de usar Twitter para esos mismo intereses a la hora de investigar potenciales candidatos a los puestos que ofertan.

Así que la conclusión a la que llegan desde el estudio es que Twitter podría ser la herramienta(tool) más eficaz para hallar trabajo, o aspirantes para cubrir plazas en vuestras empresas, si unos y otros se empeñaran de verdad en construir métodos fiables para aprovechar las grandes oportunidades de la red social.

Y vosotros, ¿habéis buscado trabajo alguna vez por Twitter? ¿O creéis que Linkedin es más efectivo a pesar de lo que diga el estudio? Contadnos.

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